美國(guó)史考特水性漆品牌火熱背后:對(duì)中層管理的重視
何為涂料中層管理?中層管理是公司的中堅(jiān)力量,他上要面對(duì)公司老板,下要面對(duì)部下。在我的職業(yè)生涯中,中層管理的角色我非常熟悉,感觸也很深。面對(duì)上司或者老板,中層承受了太多的壓力。老板要做這要做那,一不小心還要受到老板的指責(zé),個(gè)別老板還會(huì)偶爾跳過(guò)你直接指揮你的下屬,使你非常的尷尬。面對(duì)下屬,你要頂住上面所施加的壓力,面對(duì)下屬的抱怨和挑戰(zhàn)。
中層管理者更應(yīng)該學(xué)會(huì)如何贊揚(yáng)你的部下:即贊美的態(tài)度要真誠(chéng),內(nèi)容要具體,合適的場(chǎng)合并運(yùn)用間接贊美;更要掌握批評(píng)的技巧:良藥苦口,所以絕大部分的藥都包上了糖衣使患者口感良好而愿意接受。我們要以真誠(chéng)開(kāi)始,尊重事實(shí),不傷自尊,合理場(chǎng)所,友好結(jié)束。
在中層管理人員這個(gè)階層中,他們是能夠承擔(dān)起責(zé)任的一個(gè)隊(duì)伍,他們的本身素質(zhì)和能力的高低,直接影響著整個(gè)涂料企業(yè)的力量和文化的變化。
涂料企業(yè)高層只是把握方向的一個(gè)領(lǐng)航者,真正去操作實(shí)施高層管理者的方向還要依靠中層管理人士。
中層管理者作為涂料企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的橋梁,其對(duì)涂料企業(yè)運(yùn)作管理的重要性無(wú)可置疑。中層管理者的重要工作至少包括3個(gè)方面。
一是通過(guò)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略、措施、政策的解讀,貫徹到自身所負(fù)責(zé)的職責(zé)單元,并在工作計(jì)劃安排、員工培訓(xùn)和輔導(dǎo)等等工作中得以體現(xiàn),終推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
二是隊(duì)伍建設(shè)或人員培養(yǎng),在通過(guò)工作任務(wù)的分派、監(jiān)督、輔導(dǎo)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的過(guò)程中,培養(yǎng)滿足工作要求的員工;
三是創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)氛圍,通過(guò)細(xì)化的工作貫徹公司文化,詮釋涂料企業(yè)精神與理念,激發(fā)下屬員工的積極性和主動(dòng)性。
中層領(lǐng)導(dǎo)者只有快速認(rèn)清自身管理上的不足,快速提升領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力,更好地激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情,實(shí)現(xiàn)下屬、自身、涂料企業(yè)的多贏!中層領(lǐng)導(dǎo)在組織中的地位極為重要,既肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)下屬的責(zé)任,又要協(xié)調(diào)好同級(jí)部門之間的分工合作,還承擔(dān)著輔助上級(jí)的義務(wù),兼有管理者和被管理者的雙重身份。在這種“上擠下壓”的復(fù)雜環(huán)境中,如何游刃有余地進(jìn)行工作,在關(guān)鍵時(shí)刻使自己脫穎而出,是每個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)課題。
而當(dāng)今涂料企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)者如何界定管理者的角色定位和關(guān)鍵任務(wù)?如何提升自我管理和時(shí)間管理能力?如何建立績(jī)效期望清晰的目標(biāo)管理?如何實(shí)現(xiàn)有效的員工指導(dǎo)、授權(quán)和激勵(lì)?如何提升溝通技能,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理?這儼然已成為中層首要解決的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上總結(jié)了中層在管理中要做好以下四點(diǎn):
1、要協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系,
2、能夠圓滿完成上級(jí)的指示
3、能讓下級(jí)愿意為你做事
4、也是重要一點(diǎn)
而對(duì)于新任職的中層管理者提供一個(gè)在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的方案,可以參照學(xué)習(xí)路徑圖的方式,研究制定新任中層管理者達(dá)到獨(dú)當(dāng)一面的標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)需要的培訓(xùn)和實(shí)踐,縮短他們的崗位適應(yīng)時(shí)間。中層領(lǐng)導(dǎo)力的提升單靠涂料企業(yè)界、學(xué)術(shù)界、培訓(xùn)界任何一方都無(wú)法單獨(dú)實(shí)現(xiàn),需要通力協(xié)作,從中層管理者的需求入手,建立起激發(fā)、供給、滿足等一整套領(lǐng)導(dǎo)需求管理體系,讓他們實(shí)現(xiàn)喜歡學(xué)、看得懂、學(xué)得會(huì)、做得好,得到真正的提升。
既然中堅(jiān)主管是涂料企業(yè)中連接戰(zhàn)略層和操作層的核心紐帶,是打造涂料企業(yè)執(zhí)行力的中堅(jiān)力量,因此如何培養(yǎng)、提升這些中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力是涂料企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō),提升中層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力,要從就一下三力著手:
一、中層領(lǐng)導(dǎo)的影響力
二、中層領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)習(xí)力
三、中層的協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)力
今天,變革無(wú)處不在,需要很多協(xié)作、自組織的系統(tǒng)已經(jīng)開(kāi)始在全球范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中,這些作者描述了新一代經(jīng)理所必須的四種技能??磥?lái),領(lǐng)導(dǎo)者是否卓越,有一點(diǎn)的差異比較關(guān)鍵:那就是——是否能夠建立成功的合作關(guān)系。
虛弱的領(lǐng)導(dǎo)從不相信自己成功,除非他們看到別人的失敗。如今,涂料企業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn)非常復(fù)雜,以至于個(gè)人或單個(gè)組織已經(jīng)很難解決。要想得到一個(gè)長(zhǎng)期有效的解決方案,不僅需要組織內(nèi)部的協(xié)調(diào),還需要組織與顧客、供應(yīng)商、甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)者必須通過(guò)消除內(nèi)部斗爭(zhēng)和狹隘主義,營(yíng)造出一種相互協(xié)作的精神,只有實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的通力合作,才能形成外部的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
領(lǐng)導(dǎo)者是否卓越,有一點(diǎn)的差異比較關(guān)鍵:那就是——是否能夠建立成功的合作關(guān)系。虛弱的領(lǐng)導(dǎo)從不相信自己成功,除非他們看到別人的失敗。如今,涂料企業(yè)面臨的各種挑戰(zhàn)非常復(fù)雜,以至于個(gè)人或單個(gè)組織已經(jīng)很難解決。
深圳史考特商貿(mào)有限公司,是美國(guó)史考特水性漆品牌的總代理,將這個(gè)歷史悠久的涂料品牌帶到中國(guó)這個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮慕ㄖ图已b涂料市場(chǎng)。水性環(huán)保,即刷即住,深受消費(fèi)者喜愛(ài)。