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無(wú)論下班時(shí)員工在干，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。人在關(guān)心工作服一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對(duì)工作服么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”。服裝與人們的日常生活聯(lián)系非常密切，它伴隨著人們渡過(guò)一生。中國(guó)有句古話“衣食住行”，衣排在首位，說(shuō)明衣服的重要性，隨著人民生活水平的不斷提高，人們對(duì)衣服有了更高的要求，不僅要穿得暖，穿得舒適，而且更希望穿得美，打扮地更有個(gè)性。所以合適的服裝不僅可以美化穿衣者，而且可以彌補(bǔ)人體的某些缺陷，同時(shí)還可以體現(xiàn)穿衣者的個(gè)人品位，反之，大家可想而知了。無(wú)論下班時(shí)員工在干，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次“崗前會(huì)”。要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。人在關(guān)心工作服一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，65%的人對(duì)工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對(duì)工作服么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服必要考慮”。
