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大凡世界50強的企業(yè)，執(zhí)行力強是一種現(xiàn)象，而50強外企擁有提高員工執(zhí)行
力的機制才是管理的本源。通過一系列的陽光板競爭機制和激勵措施的開展，促
銷員除了能獲得物質(zhì)上的滿足感以外還能獲得比金錢更重要的更讓他們興奮的一
一榮譽感、成就感?！笆晃濉敝嘘柟獍逶诋a(chǎn)品升級方面取得的相關(guān)成就，我國
的陽光板技術(shù)相對增加不少，在“十二五”將新建一部分的材料開采設(shè)施，對于
陽光板資源的開發(fā)及利用近期內(nèi)期望還是非常大的，對陽光板需求也將進一步增
多。
建設(shè)城鎮(zhèn)化，涌現(xiàn)出的新型職業(yè)追求體面的勞動方式，改變了傳統(tǒng)陽光板的
分散經(jīng)營模式，降低了勞動成本，提高了生產(chǎn)效率，使陽光板產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模化、標(biāo)
準(zhǔn)化、品牌化?，F(xiàn)在陽光板的發(fā)展在逐漸向大型化、自動化、智能化、綜合化方
向發(fā)展，市場的需求如此，陽光板生產(chǎn)企業(yè)就必須發(fā)我好市場需求，根據(jù)市場進
行工藝改革和產(chǎn)品創(chuàng)新，完善生產(chǎn)體質(zhì)，抓住市場機遇，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級。
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